انضم إلينا لبناء غد أفضل

طريقك للتوظيف

برنامج T-I-E

تقدم بيلاكورب برنامج T-I-E (التدريب - التدريب الداخلي- التوظيف) لكل من يرغب في الحصول على وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات. هذا البرنامج متاح للطلاب المسجلين في برامج البكالوريوس والخريجون الذين يستوفون معايير الأهلية وتتراوح مدته من شهر إلى ثلاثة أشهر.

الرجاء قراءة تفاصيل البرنامج أدناه.

يتم اختيار المرشحين على أساس تعليمهم واستعدادهم للعمل في بيئتنا التنافسية. ستستمر هذه المرحلة لمدة ٣ أشهر. 

سيتم تقييم المتدربين بناءً على أدائهم الفردي بعد الانتهاء من مرحلة التدريب. بعدها ستقرر إدارة الموارد البشرية والمدير المباشر جدارة المرشح للانتقال إلى مرحلة التدريب، والتي تبلغ مدتها أيضًا ٣ أشهر.

بعد إكمال المرحلتين السابقتين في ستة أشهر، سيقرر قسم الموارد البشرية والمديرون المباشرون أهلية المتدرب لوظيفة دائمة. يعتمد هذا التقييم على أداء المتدرب و مهارته أثناء التواصل والتزامه وقدرته على التكيف و كفاءته وفعاليته.

نحن نستثمر في مواهبك

فيما يلي الخطوات التي نتبعها لإبراز مواهبك وتأمين وظيفتك ومساعدتك على مواجهة تحديات العمل.

البحث عن مرشح مناسب

نظرًا لأن شركتنا تعتمد بشكل أساسي على التوظيف الداخلي، فإننا نعطي الأولوية للإحالات الداخلية. من خلال تعليم وتوجيه المتدربين في برنامج T-I-E سيتمكن الموظفين الحاليين من التطور ليصبحوا مديرين أفضل ويحسنوا مهاراتهم القيادية ويساعدوا في نقل المعرفة.

مقابلة مع قسم الموارد البشرية

يقوم قسم الموارد البشرية بتقييم قدرة واستعداد المرشح للعمل في بيئة تنافسية وتقييم مقدار الجهد المطلوب لجعل المرشح جزءًا من القوة العاملة الدائمة. أثناء المقابلة يقرر أيضًا قسم الموارد البشرية إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة الشاغرة حاليا في المنظمة وذلك من خلال أخذ مهارات المرشح للتواصل ومهاراته الفنية بعين الاعتبار.

اختيار المرشح

لا يمكننا مقابلة كل مرشح لبرنامجنا للتدريب الداخلي على حدة لأننا نتلقى العديد من طلبات التوظيف. لذلك يختار قسم الموارد البشرية أفضل المرشحين للوظيفة فقط ويبلغهم بتعيينهم.

تقييم المرشح

بعد تعيين المرشح، سيتم تقييمه على مدى أسبوعين بناء على المعايير التالية.

  • الالتزام بالمواعيد
  • الفعالية في العمل
  • مهارات التواصل
  • القدرة على استيعاب إجراءات العمل والالتزام بها بدقة

اصدار خطاب التدريب

سيصدر قسم الموارد البشرية خطاب التدريب للمتدربين والذي يحتوي على الشروط والأحكام التي يجب عليهم اتباعها وتواريخ بدء ونهاية البرنامج التدريبي و مدته.

نتائج التقييم واتخاذ القرار

سيقوم المديرون المباشرون لكل متدرب بإبداء آرائهم أثناء فترة التقييم حتى نتمكن من تحديد أي من المتدربين سيحصل على خطاب التدريب.

الانتقال إلى فترة التدريب

بمجرد انتهاء فترة التدريب، سيقرر قسم الموارد البشرية أهلية المرشح لبرنامجنا للتدريب الداخلي. بعد ذلك سيرشح القسم الأنسب للمتدرب في الشركة.

قرار الموارد البشرية بشأن التوظيف

بعد ستة أشهر من تقييم المرشح، سيكون قسم الموارد البشرية جاهزًا لاتخاذ قرار توظيفهم حسب الوظائف الشاغرة في الشركة ومتطلبات إداراتها المختلفة.